近日，人民网和江西日报等中央和省级媒体频频将镜头和笔端聚焦东湖区，报道东湖区党建、“双减”、就业、文明创建、民生实事等工作领域取得的喜人进步，为东湖点赞。今天，小编将部分报道进行整理，分享如下。
自开展“五型政府”建设以来，南昌东湖区在狠抓“双减政策”落实，锚定“改革创新”目标，坚持“创先争优”引领等方面担当作为，真抓实干，切实推动东湖教育高质量跨越式发展。全区实现义务教育阶段学科类培训机构100%压减，预收学费100%实施监管，无证机构动态清零；学校100%建立作业公示制度,作业时长100%达标；课后服务实现“5+2”全覆盖，家长满意率达95%以上。
把好三道“关口”，层层推进，校外治理长效有序。一是健全“高位保障”关。在全市率先成立“双减”工作领导小组，区委常委会、区政府常务会召开“双减”工作会15次，印发“双减”工作方案等系列保障性文件，高位推动“双减”工作。设立“7+5”工作专班，7家常驻单位各抽调一名业务骨干，在区“双减”专班办公室集中办公，5家非常驻单位报送一名业务骨干，视工作开展情况短期集中办公，统筹推进“双减”工作。二是打通“联动发力”关。构建专班、街道、社区、学校四维网格化监管体系，常态化开展明察暗访，确保监管职责交叉不留死角。先后组织校外培训机构集中摸排7次，开展治理执法137次，出动督查人员479人次、督查点位587个，下达执法文书275份，建立培训机构“风险保证金+预收学费”双向监管模式，有效规范办学行为，化解风险隐患。三是夯实“宣传推广”关。建立“一周一简报”“一题一专报”制度，开设“双减”微信公众号系列专栏，定期发布致家长的一封信、校外培训机构白名单等“双减”有关内容，引导家长理性选择校外培训，加大全区各校“双减”工作经验宣传推广力度，辐射典型做法，逐步构建全社会共同参与监管的新格局。
坚持三项“发力”，减负增效，课堂质量高效优质。一是在“创新作业设计”上发力。采取“区域总课题+校域子课题”方式，在全区各校开展高质量作业设计课题研究，引入专家力量指导教研团队开展调研，了解区域作业设计和实施过程中存在的问题，筛选有研究价值的问题，研制“东湖区小学作业设计清单”；推广“智慧作业”项目，构建学生学习数字档案，以作业设计撬动课堂教学的有效性，提升教学质量。二是在“科学评价方式”上发力。学生评价方面：出台“东湖区小学语文、数学低段期末无纸化测评指导意见”和“东湖区综合学科测评指导意见”，重视过程性评价。教师评价方面：坚持把师德师风作为第一标准，突出教育教学实绩。学校评价方面：出台办学绩效考核评估办法，设置基层党建、办学行为两套指标体系，聘请第三方组织测评，积极探索第三方评价新实践。三是在“减轻教师负担”上发力。从严控制社会事务进校园，规范抽调借用教师，建立“弹性上下班”工作机制，保障教师必要的休息时间。
紧盯三个“聚焦”，激发活力，课后服务精彩纷呈。一是聚焦家长需求，立足实际提供课后服务。秉持“以人为本”的教育服务理念，落实“5+2”课后服务全覆盖；立足学校实际，充分了解学生和家长需求，开设寒暑假课后服务，帮助家长解决了接送难、看护难问题；每年安排200万元用于开展特色课后服务，针对家庭贫困、残疾儿童等特殊群体免收费用。二是聚焦服务质量，丰富形式创新实施路径。开设早到看护、午餐午休和下午课后“三点半”托管服务，适当引入第三方资源，探索校外场馆合作模式，丰富学校活动育人内容，形成三位一体育人网络。三是聚焦深层思考，力求服务活动常抓常新。建立课后服务师资课程库，全面实现课后服务课程化；学生根据自己的特长兴趣和爱好需求，自行选择参与方式，让学生在校就能“吃饱”“吃好”，减轻学生学业负担，助力学生全面且个性发展。
今年以来，南昌东湖区坚持以“五型”政府建设为抓手，牢牢把握“稳住、进好、调优”原则，稳住就业“基本盘”，兜牢民生保障底线。按照“一创二建三着力”，即创立一个品牌、构建两个平台，着力推进三项重点工作的思路，精心谋划、倒排进度、全力推进就业稳岗工作。截至目前，全区已完成城镇新增就业6098人，完成全年指标任务的81.3%；就业困难人员就业1392人，完成全年任务的139.2%；失业人员再就业2785人，完成全年任务指标的185.7%；全区城镇登记失业率2.71%；全区零就业家庭就业安置率100%。
创立“党建+人社优服”新品牌。创新开展“党建+人社优服”品牌创建，以“豫章1号文化科技园”为试点，设立并打造全市首个“人社优服”党员先锋站，促进党建与就业创业服务深度融合。着重健全完善“一站一室一队伍，两岗两机两制度”，即设立“人社优服”党员先锋站、“人社优服”园区工作室、成立“人社优服”党员先锋志愿服务队，增设“党员先锋岗”“优服专员岗”，提供“社保自助机”和智能查询机，健全“人社优服”和“问计问效”等工作制度，在政策宣传、纾困解难、优服优帮、政策兑现等方面对园区进行全方位帮扶指导。目前“豫章1号文化科技园”已累计孵化入园企业170家，实现就业岗位1170余个，带动就业数位居全市孵化基地首位，并于今年4月被认定为省级创业孵化示范基地。
构建“互联网+人才优服、人社优帮”两个平台。一是上线东湖“人才优服”小程序。建立“人才优服”绿色网办通道，扩大服务纬度，整合优质资源，切实为人才提供“暖心爽心”服务。目前“人才优服”小程序共包括6个大模块18项功能，分别为：优服指南，政策荟萃，爽心办事，暖心服务，小试牛刀，Show人才模块，突破以往类似服务的痛点难点，形成业务闭环，打造一站式的“人才优服”体验平台。二是创建东湖“人社优帮”稳就业线上线下一体化公益平台。平台为重点帮扶群体提供心理关爱、就业指导、就业培训及精准招聘等服务，强化就业形式分析研判和失业监测预警机制。通过组织实施重点群体和就业困难人员摸底排查，目前已收集第一轮“企业用工需求清单”，涉及企业134个，用工需求5300余个，就业困难群体求职意向1658个。
着力推进三项稳就业重点工作。一是着力强化招才引智提实力。紧紧围绕市委每年“吸引10万大学生和技能人才来昌留昌创业就业”工作，以“高位推进、高频调度、高质呈现”，形成了“精、实、暖”的工作特色。通过线下精准对接、线上网络双选及直播带岗等丰富多彩的形式，开展各类招才引智活动206场，累计组织3500余家企业参加，提供岗位47000余个，签订就业意向5300余人。先后与湖南大学、长沙理工、华东交大等全国10多所高校战略合作，建立“赣才归巢”工作站8个，实现了“拓路子、结对子、摘果子”的可喜成效。首创“东湖区人才优服”工作法，畅通人才服务“绿色通道”，用心用情打造最优服务环境。今年为新引进的748名人才发放生活补贴602.4万元，为人才解决涉及教育、医疗、居住等难题60余个。二是着力推进项目建设强能力。推进“区就创关爱帮扶中心”项目改造，将设置“人社优服”党员先锋站、岗位招聘大厅、“人社优帮”稳就业信息监测中心、东湖“技能大V”创业实训站、就业困难人群及残疾人培训室、创客共享空间及快手直播培训室等20余处功能科室，为有就业意愿和劳动能力的重点帮扶群体建立“家门口”的就业帮扶平台。三是着力构建和谐劳动关系保就业。强化劳动保障监察常态长效管理，建立了区劳动保障监察“执法巡查四驱、根治欠薪三强、暖心服务四优”的“434”多维工作法，建强了劳动保障监察网格员队伍，建立了“农民工维权加油站”等。今年以来，共处理各类举报投诉案件404起, 涉及劳动者3598人，帮助劳动者追回工资押金共计3503.49万元。
南昌东湖区紧扣“五型”政府建设目标，始终恪守“创建为民、创建惠民、创建靠民”的工作理念，深入推进文明城市创建工作。结合自身实际多维度持续发力，创新思路举措，狠抓环境整治和老旧小区、背街小巷、集贸市场改造等薄弱环节，积极构建“点上巩固提升、线上规范整治、面上全面铺开”的创建格局，持续提升城市品质，推动忠诚型、创新型、担当型、服务型、过硬型政府建设纵深开展。
以“点”入手，下好统筹安排“先手棋”。一是完善工作机制。成立以区委书记为总负责，区长为总指挥的创建全国文明城市指挥部；明确以区委副书记和区委宣传部长、区政府分管副区长三人组成的专班全面调度落实创建工作。实行挂点包片制度，全区县级领导全部挂到街道、社区开展文明城市帮创工作。所有国检点位均明确三级责任人，确保每个点位都有挂点区领导、责任单位领导和具体落实人员，防止“责任真空”。二是细化测评指标。按照工作职责，将文明城市测评体系结合实际细化分解，并制成简易版《东湖区全国文明城市（地级以上）测评体系（2022年版）》《东湖区2022年创建全国文明城市实地督查指导手册》，确保工作推动有遵循、落实有目标、操作更简单。三是坚持每月调度。每月召开文明城市创建常态长效暨城乡环境综合整治工作调度会，根据区领导带队检查现场评比成绩，排出各镇、街办、管理处当月文明城市创建暨城乡环境综合整治考核排名，并兑现奖惩，全区通报。
连“线”推进，守好担当履责“主阵地”。一是抓集中攻坚。按照“四集中”（即集中时间、集中人力、集中保障、集中行动）原则，深入推进37个老旧小区改造，累计完成北湖社区等7个社区约6350米管线家医院等重点创建点位管线余盏。同时，集中开展“单车乱象专项整治”行动，健全完善共享单车“路长制”管理模式，今年以来，共计出动执法人员8万余人次，规范乱停放非机动车19万余辆，收缴暂扣车辆9000余台，共处罚金14.5万元。二是抓综合治理。大力推进“六小行业”整治，邀请设备厂家现场讲解油水分离设施的重要作用和安装使用方式，主动上门服务，让商家足不出户就能领到《城市排水许可证》，目前，“六小行业”整治已覆盖我区商户433家，并全部办理《城市排水许可证》；持续做好防汛排涝，落实管网清掏和井盖养护，确保排水管网畅通，累计清掏管网长度40.95km，维修、更换雨污水井盖541座，安装防坠网351个；推动东南北湖及贤士湖湖面治理，每月定期进行水质监测，安排人员每日打捞湖面垃圾、水藻，并定期播撒防蓝藻药物，保持湖面清洁。三是抓部门联动。聚焦区域内影响创建的突出问题，组织城管、消防等部门对五纬路等18条背街小巷开展专项整治，今年以来，共清理垃圾8537.9吨，整治占道经营5379处、混乱线平方米。组织城管、住建等部门联合开展围墙围挡专项整治，2022年至今，共执行施工围挡行政处罚案件68起，处罚金额8.7万元；共上报需提质升级整改围墙、围挡57处，目前已整改完成56处。
全“面”开花，打造文明城市“风景线”。一是全面推进志愿队伍建设。组建东湖区“新时代好少年”志愿服务队，按月开展志愿服务活动，开展“小手牵大手 文明齐步走”主题教育实践，向全区中小学生及家长发出文明交通倡议书，提高学生文明礼仪素养，达到“教育一个学生、带动一个家庭、影响一个社区、文明整个社会”的目的。二是全面发挥党员示范带动。常态化组织党员干部开展街面巡查保洁、停车归位规范、交通安全劝导、周末卫生大扫除等工作，让市民每天都能看得见“斑马线前的守护者”“城市形象的维护者”，以干部示范带动市民参与，树立起创建的标杆、凝聚起创建的合力。三是全面营造良好创建氛围。以户外显示屏、小区内电梯电视为宣传阵地，滚动展播南昌市民公约、讲文明树新风、“创文创卫”标语等公益广告，同时组织党员志愿者、业务骨干、物业组成入户走访小组，向群众大力宣传和弘扬社会文明新风，全力推动“创文创卫”的浓厚氛围深入人心。
江西日报：“三问一说”暖民心 群众生活更舒心——看东湖区强化党建引领交出有温度的民生答卷
党的二十大报告明确提出，为民造福是立党为公、执政为民的本质要求。南昌市东湖区始终坚持在发展中保障和改善民生，通过党建引领，采取事前问需于民、事中问计于民、事后问效于民、全程解说于民的“三问一说”工作法，在基层实施暖心民生实事工程，解决了一大批基层群众急难愁盼问题。
今年以来，东湖区委将暖心实事工程作为镇（街道、管理处）党组织的“书记项目”来推动。该区111个村（社区）党组织广泛发动在职党员和（村）社区干部，通过采取报名征集、入户征集、投票征集等多种形式收集暖心民生实事项目清单；同时，组建由村（社区）“两委”成员、网格党小组长、小区党员代表等15人至20人为成员的村（居）民代表团，在村（社区）党组织书记主持下，以无记名投票的方式对收集到的项目进行初步审核筛选，并报镇（街道、管理处）党（工）委审核，待审核通过后，在村（社区）党群服务中心的党务（居务）公开栏中进行公示。
问需于民选项目，才能真正把群众迫切需要解决的问题找出来。比如，面对开放式老旧小区改造问题，百花洲街道火神庙社区以网格为单位，通过网格党小组长逐一上门开展民情家访，充分了解社情民意，在对征集到的实事项目进行评选公示后，最终敲定，对该社区渊明北路28巷附4号楼院，进行多方面的基础设施修建改造，有效解决了楼道灯光昏暗、楼梯台阶破损、楼梯扶手生锈等影响居民日常生活的诸多问题。
坚持党建引领，激发居民自治原生动力。该区各村（社区）党组织大力引导辖区党员、群众为民生项目实施出谋划策，广泛征集实施项目的好办法、金点子。在项目正式启动前，村（社区）党组织书记组织党员代表、群众代表、物业方代表、“两代表一委员”召开工作联席会，重点围绕暖心民生实事工程的规划、选址、管理等方面开展讨论，梳理问题清单和建议清单。
该区的暖心民生实事工程主要内容包括公共设施类、便民利民类、公益活动类、其他服务类。在村（社区）党组织的努力下，实事项目实施成功由“替民作主”变为“让民作主”，通过把社会期盼、群众智慧、专家意见和基层经验结合起来，让为民举措变得更加有效。
据了解，在大院街道公园社区维修居民屋顶时，由于经费超出了政府预算，社区干部向居民问计。最后，居民决定以自愿筹款的方式解决了超预算资金问题。
暖心民生实事工程办得好不好，由居民群众说了算。东湖区村（社区）党组织坚持以“效果明显不明显、群众满意不满意、履职到位不到位”为衡量标准，把评判的标尺和权力交给居民群众，大大提升了暖心民生实事工程的质效。
该区规定，待某项民生实事项目完成后，根据暖心民生实事工程绩效评价相关制度，由项目所在镇（街道、管理处）党（工）委组织村（社区）党员、群众代表不少于50人开展评议，重点围绕施工完成速度、施工质量、实际使用情况等10个方面进行满意度测评，从而完成对项目实施效果的综合评价，评价结果须在村（社区）公开栏和显著位置进行公示，接受居民群众和社会各界的监督。
该区百花洲街道芭茅巷社区在暖心实事工程实施中，拆除了有三十年历史的违章搭建，并在原址上铺设了新草坪，安装了休闲桌椅、秋千，画上了墙体彩绘，得到了社区群众的一致认可和好评。
在实施民生实事项目过程中，该区采取村（社区）党组织书记带头解说鼎博下载注册、党员上门解说、召开代表会议解说等方式，及时将项目的内容计划、实施效果、实施时限、资金预算和预期效益等内容告知群众，听取群众意见建议，争取群众理解支持。对于群众反映强烈的问题，各村（社区）坚持全过程的宣传和互动，把事情说明白、把疑问说清楚、把工作说到位，让群众充分感知区委、区政府服务群众的态度、进度和温度，最大程度争取群众的理解和支持，解除了居民群众对项目实施过程中的疑惑，将暖心民生实事工程真正办成“民心”工程。
今年以来，东湖区暖心民生实事工程投入财政资金 1110 万元，共向居民群众征集暖心实事项目3322个，经初步筛选、镇（街道、管理处）评审、村（社区）群众代表会议投票表决并公示等环节后，确定实施项目为469个，按每村（社区）10 万元的标准安排暖心民生实事项目经费。目前，该区469个项目已全部完工并投入使用。（龚娟莉）
11月14日，南昌市东湖区光明社区党群服务中心，“幸福大妈合唱团”正在排练歌曲。史港泽摄
为深入推动党的二十大精神走进基层、走进群众，进一步凝聚党心民心、鼓舞奋进力量。即日起，本报开展“新时代新征程新伟业”主题采访活动，组织全媒体记者进城乡社区、进机关、进企事业单位、进校园、进各类新经济组织和新社会组织，生动展示全省各地各部门学习贯彻党的二十大精神的务实举措和实际行动，宣传广大干部群众立足本职岗位、扎根基层一线、认真履职尽责的生动事迹，激励全省党员干部群众踔厉奋发、勇毅前行，团结奋斗加快全面建设社会主义现代化江西。
“伟大的中国，风华正茂，山高水长……”11月14日上午，南昌市东湖区光明社区“幸福大妈合唱团”正在党群服务中心排练歌曲，“幸福大妈”们身着艳丽的队服，容光焕发、神采飞扬。笔直的身姿、婉转激昂的歌声，很难相信她们的平均年龄已超过70岁。
台上的“幸福大妈”们个个堪称“台柱子”，台下的她们则变身社区“幸福食堂”的志愿者，每日轮流在食堂内承担洗菜、打饭等工作。“退休后闲不住，每天来唱歌，或帮社区做点事，生活很充实。”72岁的刘琳娜笑着说。
同样闲不住的，还有86岁的居民张则林。社区内的长凳大多由他制作，健身器材的维修也都由他来承担。“我想在退休后继续发挥余热。”张则林说，20多年来，他一直义务为社区、居民做些力所能及的修理工作，并带领其他4位老人成立了“张则林爱心帮帮团”，哪里需要维修，哪里就有他们的身影。
在光明社区，像“幸福大妈合唱团”“张则林爱心帮帮团”这样的特色服务团共有16个。为实现老有所乐、老有所为，社区鼓励老人们根据自身兴趣特长，成立或加入特色服务团，在丰富生活的同时，发挥自身所长，共同推动社区治理。通过志愿服务，老人们既实现了自我价值，又收获了幸福，这也让“打开门，身边就是志愿者；走出门，自己就是志愿者”成为在光明社区流传的佳话。
“党的二十大报告提出，增进民生福祉，提高人民生活品质。我们也在不断提档升级，更好地为居民服务。”光明社区党委书记刘云娟说，“社区正在扩建一个集社区老年大学、志愿服务阵地等于一体的‘党群服务+文明实践’综合体，建成后将为社区居民提供一站式民生服务。”
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